怎样加强职工文化工作的队伍建设?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第905页（1674字）

职工文化专业干部是职工文化事业中起决定性的作用的因素。他们在职工文化事业中的职责是贯彻党的文化工作的方针、政策，执行政府和各级工会组织赋予的任务，并根据各个时期的中心和职工群众精神文化生活不断增长的需要，运用各种手段开展工作，组织活动，实施管理，并推动职工文化事业不断发展。因此，建设一支适应需要，保持一定数量和较高质量、合格的职工文化专业队伍十分重要。

那么，怎样加强职工文化队伍建设呢?

(1)要充分认识职工文化工作在两个文明建设中的地位和作用，从而重视职工文化工作人员的配备、管理、培养、使用。从而重视职工文化工作人员的配备、管理、培养、使用。职工文化专业队伍是社会主义精神文明建设的一个重要方面军，而精神文明建设是一项战略任务，是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，抓好职工文化队伍建设也是搞好职工文化工作的带有战略性的任务。文化宫、俱乐部作为社会主义精神文明建设单位，存在着开发人力资源、提高队伍素质的问题。

按照职工文化工作的特点及需要。选配人员，做到整体素质优秀，各类人员结构合理。要通过有目的的调进、有计划地内部调整和定向培养等途径，达到整体配备的最佳状态。

(2)开发人力资源，重视智力投资是加强队伍建设、提高队伍素质的关键的一环。要多渠道，多形式、多层次搞好人才开发，更新知识结构，提高队伍素质。

要建立人力资源开发规划。同时要互相配合，采取有效措施，多渠道、多形式、多层次改善队伍现状。一是坚持标准，积极引进人才，主要渠道有三：从大专院校毕业生中分配；从业余积极分子中认真选拔；从专业文艺团体中择优选调；二是对现职人员有计划、有目的、分层次定向培养，进修深造。有的可进有关大专院校，有的可参加函大、电大、业大或有关部门举办的短期培训学习班等；三是提倡在职学习，鼓励自学成才；四是重视实践，在实践中增长才干；五是开展群众文化理论研究，加强理论，组织学术探讨，活跃争鸣空气。

(3)职工文化工作者，要有“自尊、自信、自重、自强”的精神，把自己造成职工文化工作的专门家。群众文化工作者应当是“人类灵魂的工程师”，要充分认识自身的价值，树立高度的政治责任感和革命事业感，要有强烈的紧迫感和追求意识。

(4)各级工会组织和职工文化事业单位，都要努力创造有利于提高队伍素质的外部条件和客观环境。

①核心问题是要“用人有道”。所谓用人有道，从领导者方面谈用人注意做到“五要”：

要树立人才观念，重视人的因素，承认人的价值，尊重人的主人翁地位；

要知人善任，唯才是举。不以个人的好恶亲疏定取舍，做到用人之长，容人之短，用其长而帮其短。

要善于激励士气，不断提高职工的主人翁责任感和积极性、主动性、创造性，使每个职工都能尽心尽责。

要注意“感情投资”，善于同群众打成一片，形成良好的人际关系，创造上下左右协调信任的工作环境和气氛，做到平等、真诚待人，既坚持原则又注意方法，大事不放松，小事不纠缠。

要敢于和善于从严治理，严格管理、严格考核与评估，严明职责与奖惩。

②针对不同年龄层次，做好工作，充分发挥职工的积极性。

③加强思想工作，关心干部成长，保持队伍稳定，减少人才外流。