什么是劳动竞赛效益?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第975页（683字）

也称社会主义劳动竞赛成果，指在竞赛过程中创造的超过行政计划指标的物质效果和精神效益，这种成果应减去劳动耗费和竞赛费用之后纯粹的竞赛价值。竞赛效益有经济效益和社会效益两种。经济效益或称物质效果，是可以用货币结算的，如产量竞赛、技术攻关赛、降成本赛、压缩资金赛等等，这种竞赛效益是以其实现的总利润值(或节约值)扣除行政计划的考核值和开展竞赛活动的费用以后，所剩余的部分。社会效益或称精神效益，是指不能以货币结算或较难以货币结算的形式来表现的效益。如职工主公翁觉悟的提高，伤亡事故的减少，职工技术水平的提高，班组建设的加强等。我们在强调和重视经济效益的同时，不能忽视竞赛的社会效益。两种竞赛效益都要求用数据反映和说明。

为了准确地衡量哪些是竞赛带来的效益，必须把竞赛目标，竞赛中途管理和竞赛效益形成系统工程，并经过科学的计算。在计算竞赛效益要注意，把竞赛效益与行政效益分开，不要把所有的成绩都算在自己的头上，以免算不清，且工作不好开展；竞赛效益的最后结算一定要得到行政部门的认可，尤其是财务部门和技术部门的认可；一定要把同样类型的竞赛前后两次的数据加以对比，以此来结算说明竞赛效益。有些竞赛效益不一定能完全用金额表现出来，但一定能完全用金额表现出来，但一定要有先后对对比的绝对数据。劳动竞赛效益是对劳动竞赛作用的检验，且通过对竞赛成果效益的分析，能检查出竞赛组织工作中存在的薄弱环节，从而为下次竞赛活动提供经验。竞赛效益亦即劳动成果越大，越能提高人们对劳动竞赛意义的认识。