进入国际劳务市场的程序

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国对外经济贸易法律大辞典》第422页（643字）

各类劳务人员进入国际市场所必须经过的各种步骤。

国际劳务市场上的劳务人员一般分为三类：第一类是执行工程承包合同的人员，其雇主是劳务人员所在国的承包商。第二类是执行工程分包合同的人员，其雇主是当地国或第三国的承包或分包商。第三类是执行纯劳务合同的人员，包括的面很广，既有知识型、技术型人员，又有普通型劳务人员。

不管哪一类劳务人员，其进入国际市场，都需要经过一定的程序。

通常，各类劳务人员进入国际市场必须依次经过5个步骤：(1)应招。由劳务进口国向劳务出口国的使馆提出注明招工人数和对劳务人员具体要求的申请。

使馆负责将雇主的申请转给本国政府，然后政府再将申请转给有关机构或公司，如果这个机构或公司愿意接受，就可与劳务进口国的公司或企业直接联系，进行谈判。(2)签订劳务合同。

往往包括两个劳务合同。一是劳务派出单位与本国劳务派出机构之间的合同；二是劳务出口国的劳务代理公司与劳务进口国的招募机构或企业之间的合同。

(3)招募劳务人员。劳务出口代理机构在合同签订后就着手招募劳工。

劳务人员在地方劳务管理机构报名后，由该机构进行挑选，合格者选送到培训基地进行短期培训。(4)办理入境手续。

劳务人员进入劳务进口国，要具备多种证件，最主要的是：受雇合同、出国护照、入境签证和检疫证书。(5)申请工作许可证和居留许可证。

劳务人员入境后，应在当地国规定的时间内携带有效证件，去有关当局办理工作许可证。取得工作许可证后，还须去移民局或有关机关办理居留许可证。