乡镇干部选聘合同制

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第443页（773字）

乡镇党政机关及人民团体从农村优秀人才中选拔聘用干部的制度。实行这一制度，是改革干部任用制度的一项内容，对促进乡镇干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，逐步做到干部能进能出，能上能下，搞好基层政权建设和党的组织建设，有着积极的作用。1987年3月中央组织部、劳动人事部曾联合发出通知，就实行乡镇干部选聘合同制问题作出规定。选聘合同制的内容主要包括：(一)乡镇党政机关及人民团体的领导人员，根据法律和有关章程规定，一律选举产生，实行选任制；补充一般干部，在行政编制定员内，实行聘用制。受聘人员在聘期内被选举担任乡镇领导职务的，随之改为选任。(二)选聘人员的条件：坚决拥护党在社会主义初级阶段的基本路线，有一定实践经验，具备担任职务所要求的基本知识和能力；遵纪守法，作风正派，办事公道；热爱农村工作，热心为群众服务；年龄一般在35岁以下，身体健康，具有高中、中专以上文化程度(边远山区和少数民族地区可根据实际情况适当放宽)。(三)聘用干部坚持公开招考，择优录用的原则，经考试、考察合格者，予以聘用，并由用人单位与受聘人员签订合同，明确规定双方应有的权利、义务、职责及聘用期限等事项。(四)选聘人员在任期或聘期内，享受国家干部应有的权力，履行所承担的义务，尽职尽责的搞好本职工作。(五)选聘人员在任期、聘期内，因失职、渎职或犯严重错误，失去任职条件的，以及聘用人员因参军、上学等原因不能履行合同的，可以辞聘。聘用期一般3年，聘用期满，工作需要，本人称职的，可以续聘。不再续聘或中途解聘的，仍回原工作或生产岗位。选任的领导人员任期内免职或属届满落选的，返回原工作或生产岗位，也可根据需要和本人条件聘用为一般干部。(六)选聘人员在任期、聘期内，按照国家有关规定享受同级国家干部的职务工资待遇、劳保福利待遇。