领导效能

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第539页（569字）

指领导者或领导集团在领导活动的过程中，实现领导目标的能力和所获得的领导效率、效果、效益的系统综合。

领导目标是领导效能的中心线，实现领导目标的程度是衡量领导效能的尺子。领导效率，是指领导者或领导集团，已实现的领导目标(或任务)的具体数量和质量的指标(或效绩)与所需时间之比，即完成一定数量和质量的指标(或效绩)的速度、节奏和频率。领导效果，是指领导者或领导集团，实施领导所产生的有效结果或成果，是领导工作优劣的直接反映。领导效益，是指领导者或领导集团，实施有效领导所产生的客观价值，即领导工作的最终价值及其对社会的影响。领导效能的各要素是紧密联系的，都是领导实践过程中的产物。领导目标是实现领导效能的出发点；领导效率是衡量实现领导目标的数量描述，它是以数量来分析领导效能的手段；领导效果是领导实践活动对象化、实际成绩的直接反映，是高效或低效还是无效的显着标志；领导效益是领导效能最本质的内容，是领导社会作用的杠杆。领导效能，作为领导者或领导集团在领导实践中表现或发挥出来的实践能力的结晶，是以领导目标、领导效率、领导效果和领导效益为根本依据的。领导效能是领导活动过程追求的最终目的，它的实现是一个动态过程，所以要动态地、系统地考察领导效能。