人才学

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第562页（462字）

研究人才成长及成功规律，揭示各种人才现象本质的科学。人才成长及成功规律，指的是人才个体成长规律及其内外因素相互作用的规律。各种人才现象的本质指的是人才群体、人才发展、人才管理、人才预测等活动和形式的内在规律。

人才学是以人才和人才问题为研究对象的一门科学。它的研究内容主要有以下几个方面：第一、关于人才和人才结构的研究。其中包括对人才的概念、人才的本质、人才的基本要素、人才类型、人才作用的研究和人才不同层次、不同内容的结构的研究；第二、关于人才成长和发展规律的研究。其中包括对人才成长和发展过程、阶段、条件、历史和地理特点的研究；第三、关于人才链、人才共生等人才现象的研究。其中包括对决定和影响人才辈出的政治、经济、文化、军事、科技、地理、宗教等社会条件与自然条件以及人才现象对社会、自然条件反作用的研究；第四、关于如何管理与使用人才的研究。其中包括对人才的发现、鉴别、选拔、培训、考核、使用、流动、预测、规划等环节的研究。