铁路工资

出处：按学科分类—交通运输 上海交通大学出版社《交通大辞典》第265页（492字）

国家分配给铁路职工的劳动报酬。

根据铁路生产特点，铁路内部各企业单位的不同人员均实行等级工资制。铁路企业工人实行技术等级工资制；铁路企业行政管理、专业技术和运输生产人员实行职务(岗位)等级工资制；铁路国家机关、事业单位、公安干警实行以职务(岗位)为主要内容的结构工资制(结构工资中的同一职务或岗位工资也分若干等级，所以结构工资也是一种等级工资制)。等级工资制是根据生产(工作)的技术复杂程度、劳动的繁重程度、技术熟练程度以及工作责任大小划分等级，按等级规定工资标准，并据以支付劳动报酬的工资制度。从1992年开始，铁路试行岗位技能工资制。

岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，根据职工的劳动质量和数量确定劳动报酬的基本工资制度，它是企业内部分配制度的主体和基础。岗位技能工资制由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资等五个单元构成。

岗位工资和技能工资是职工的基本工资；工龄工资、特种工资、效益工资是职工的辅助工资。