招工制度

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明经济百科辞典》第366页（645字）

社会主义国家的招工制度，是整个劳动制度的一个重要组成部分。

它是指社会主义企业、事业和机关招收新职工的政策、办法和有关规定的总称。

社会主义国家的招工制度，既要保障劳动者的主人翁地位和权利，又要保证招工质量，有利于提高职工队伍的素质，以适应社会主义现代化事业发展的需要。

国务院于1986年7月12日发布的《国营企业招用工人暂行规定》，是对原有“统包统配”和“固定用工制”的重要改革。该规定指出，企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用，并且实行劳动合同制。

企业招用工人的基本条件是：年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。凡适合妇女从事劳动的工种，应当招收女工。

实行新的招工规定后，企业不得以任何形式进行内部招工，也不再实行退休工人“子女顶替”的招工办法。

按照这一暂行规定，企业招工工作应当在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。

其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行检查和监督。

企业招用工人，应当向当地劳动部门办理录用手续，与招收工人签订劳动合同，并规定试用期。

在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。