人才预测

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第412页（901字）

即对人才的数量和结构进行预测。

人才预测所研究的人才十分广泛，凡构成经济、社会发展和技术进步所需要的各种人才都可以是人才预测的对象。人才预测主要包括人才需求量预测和人才拥有量预测。

人才需求量预测是指从经济和社会发展、科学技术进步需求出发，依据人才的岗位学历规范，预测未来目标年度的人才需求量。

主要从用人单位对人才的合理需求来考虑。

人才预测的主要依据是经济、社会发展及科学技术进步对人才的需求。因此，进行人才需求预测，必须要对预测目标年度的社会、经济及科学技术发展水平进行预测，得到预测目标年度的经济、社会及科学技术的发展水平；预测由于经济、社会及科学技术的发展所引起的产业结构及整个社会结构的变化；分析经济、社会及科技发展与人才之间的相关关系；分析产业结构、社会结构与人才结构的相关关系。在此基础上对人才数量和质量的需求进行预测。同时，还需确定人才的合理结构。

人才队伍状态随时间的推移自然地连续地变化着，有补充、减员、流入流出，有内部的升迁转移。人才拥有量预测就是描述人才的演变和发展的过程，并从分析现有人才和今后可能补充的人才的演变过程，预测出逐年可能拥有的人才数量。人才拥有量预测的优点在于：第一，可以直接得到未来目标年度的人才状况；第二，可以检验现行的培训、升迁、退休等方面政策，给今后人才队伍造成的影响；第三，检验制订的培养规划是否适应今后经济、社会发展和科学技术进步的需要；第四，在教育制度和人事政策等比较稳定的情况下，检验人才需求量预测的可行性；第五，可以对人才“供”和“需”两方面进行动态调整，为人才规划决策提供科学依据。

人才预测的方法可以分为定性预测方法，数学模型法和模拟模型法。

定性预测法主要有特尔菲法、专家会议法、工作研究法。数学模型主要有回归模型法、时序模型法、生产函数模型法、动态需求系数法、马尔柯夫链状态预测法。

模拟模型法主要有交互影响模拟技术——KSIM法·数字模拟仿真法等。