奖励

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第492页（483字）

赞许鼓励。

国务院1957年10月公布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中明确规定，国家行政工作人员，具有下列表现的，都应该予以奖励。(1)忠于职责，成绩优良，遵守纪律，起模范作用的；(2)在工作上有发明、创造、提出合理化建议，对于国家有显着贡献的；(3)防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的；(4)爱护公共财产，节约国家财产有重大成绩的；(5)同严重的违法失职行为坚决斗争，有显着成绩的；(6)其他应该给予奖励的。

奖励的形式有六种：记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职和通令嘉奖。这六种奖励，可以单独使用，也可以同时并用。

前四种由所在机关或者上级机关给予；升职由任命其新职务的机关给予；通令嘉奖，由国务院、国务院各部门，省、自治区、直辖市人民政府给予。1982年4月国务院又发布施行了《企业职工奖惩条例》，规定奖励分为五种，即记功、记大功、晋级、通令嘉奖和授与先进生产(工作)者或劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时还可以发给一次性奖金。