人才管理动态原则

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第606页（503字）

区别于人才静态管理的符合动态原则的一种人才管理方法。

动态原则要求在人才管理中，让人才合理流动，从而得到锻炼、增长才能，使人才团体的目标得以提前实现。

贯彻动态原则，以充分发挥每个人才的积极性、主动性和创造性，须遵循两条：(1)人才的能级与岗位的能级必须动态地对应。

要使各类管理能级相对应，必须保证人才在各个能级中不断地运动，通过运动检验人们的才能，达到各得其位的目的。

岗位的能级和人才的能级在不断变化，因此必须动态地实行能级对应，以发挥最佳管理效能。

现代人才管理的岗位能级必须合理，而人才的使用允许适当地流动才是合理的管理。(2)让人才到广泛的范围内进行活动。个体人才的成长需要合理流动。动态原则要求经常开展学术交流、艺术切磋、经验交流以及其他各种信息流动，如进行国际性交流和必要的出国进修、考察、讲学和短期工作等。动态管理能避免由静态管理造成的人才优势衰退现象。

在学科一体化趋势已占主导地位的今天，人才的合理流动，有利于人才增长知识，避免思想僵化，提高创造效率，也有利于学科相互渗透，推动科学技术不断发展。