动机与人事管理

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第140页（364字）

人事管理是对企事业单位中人的管理，包括人事招聘、组织建制、时间管理、晋职晋级、工作调查等项工作。

人事管理的目的在于最大限度地调动人的积极性，协调人际关系，以提高工作效率，保障各项工作的顺利进行。而人的积极性和人际关系都与人的动机有关。动机直接推动人的行为。因而，只有了解了动机的规律性，才能有效地调动了人积极性，协调人际关系。

在人事招聘中，应认真了解被招聘者应聘的动机，把动机作为衡量应聘者是否符合应聘条件的标准之一。在组织建制的规划上，应考虑职工追求责任感和成就的动机，应考虑职工的责任感和自主性动机，采取弹性时间管理。

在晋职晋级工作中，应把晋职晋级作为满足职工发展和认可动机的手段。在人事调动中，应把调动工作作为鼓励积极性、协调人际关系，使工作需要和个人兴趣统一起来的手段。