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领导效能

出处:按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第435页(260字)

领导者效绩和能力的总称。

即领导者实施领导的行为能力和工作效果的综合表现。领导效能是一个综合概念,其内容包括:时间效能,决策效能,用人效能,组织整体贡献效能等。在考核领导者的工作效能时,需要从五方面考核,不可以偏概全。在实际工作中,定期对领导效能进行考核和评价,以衡量领导活动成效的大小及领导者能力的优劣,有助于鼓励先进、鞭策后进,提高领导干部的科学领导水平,有助于正确总结经验,探求科学领导的规律性。

为适应现代管理的需要,领导者应采取有效的途径和方法,不断提高领导效能。

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