人事管理

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第6页（401字）

关于国家机关工作人员、企事业单位管理人员和工作人员的录用、考核、调配、安排、培训、使用、工资、工作成绩评价等诸项事宜的管理活动。

人事管理原指企业组织中的人事工作而言。经过几十年的发展，人事管理已成为一种专门学科，其含义更为广泛。政府机关工作人员的人事管理、机关领导为创造和保持本机关有效的和和谐的人际关系以及为实施人事法规而进行的活动也被纳入人事管理范畴。人事行政与人事管理两者经常混用。

但国外某些学者认为，人事行政与人事管理在性质、范围及意义上是有区别的。人事行政是指从比较全面的、宏观的角度对人事关系作出调整、安排、决策和设计，层次较高，范围较广；人事管理则是指上述调整、安排、决策和设计等人事方案的具体执行及其执行的方法、程序和行为规范，层次较低，范围较窄。但是，人事行政与人事管理的总目标是一致的，都要力求达到人与事的妥善配合，以增进工作效率。