组织认同

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第271页（494字）

国外行政学的一个概念，指决策者在进行决策时以其行为对所属组织产生的结果作为抉择的依据来确定自身的现象。

组织认同说是把心理学中认同概念运用于组织行为分析而产生的成果。西蒙(H．A．Simon)例证说，当一个人作出某一行动时他认为这是有利于某一团体如国家、民族、政党、家庭等时，他就把自己认作为该团体一员。随着时间推移，处于组织中的个人会自觉或不自觉地对组织产生一种自然的联系。产生这种联系的原因一般有这样几个：个人对组织成功的兴趣；个体心理向管理心理的转移；行政管理者对受行政活动影响的价值观和团体的重视。这种联系的方式也有两种：一是个人对组织的目标的认同；二是个人对组织本身，即组织的存在、延续和发展的认同。在形成这种联系的过程中，组织参与者将逐步获得一种“组织个性”而放弃他固有的个性，完全根据组织整体目标来作出抉择。

当然处于不同职位的个人对组织认同的程度是不同的。组织认同对于决策者作出符合组织整体目标和维持组织的稳定发展会有助益，但同样会产生一种先入为主的偏见和偏颇的评价标准，从而不能考虑更多的决策因素，影响决策的客观性和科学性。