提职

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第381页（542字）

又称“晋升”．指对工作已满一定年限、工作表现和考核成绩均属优秀的工作人员，予以职位和待遇的提高。

提职的目的在于提拔优秀人才，加强人才的合理运用，发挥他们的潜在能力。它是促进工作效率，鼓励工作人员上进的重要动力，在人事管理中具有不可忽视的重要性。美国行政学家威洛比(W．F．Willoughby)在其所着《公共行政原理》(1927)一书中指出：不管从哪一方面讲，适当的提职制度足以吸引最有能力的人才到机关工作；并足以鼓励工作人员努力工作，如果没有这两方面因素，就根本谈不上人事效率。但有的学者认为，不能鼓励机关中每个人都争取被提职，因为这样会使能力、表现平庸之辈也不安于现职工作。况且，提职决定会在本机关工作人员中产生一定影响，这就要求做出决定的机关首长对被提职者和提职决定对整个机关工作效率的影响有全面而详细的了解。提职一般是在高级职位出现空缺时才会发生。提职对象一般为本机关的符合一定资格条件的工作人员。提职的方法一般有三种：(1)考试提职。

即采用公开竞争考试的方式，录用成绩优秀者，作为升迁的对象。(2)考绩提职。即根据工作人员的工作表现和成绩考核的结果作为提职的依据。(3)领导决定。

即由领导根据自己的印象与判断决定提职的人选。