干部考核

出处：按学科分类—政治、法律山东人民出版社《组织人事工作辞典》第145页（341字）

指在一定时期，以一定方式对干部的政治理论水平、业务能力、工作实绩、学习成绩以及健康状况等进行考察核实和鉴定，是干部工作的一项基础工作，也是按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，加强干部队伍建设的一项重要措施。

坚持对干部进行考核，对于鼓励先进，激励后进，改变好坏不分、赏罚不明的状况，调动干部的积极性，主动性和创造性；对于提高干部素质，转变工作作风，克服官僚主义，提高工作效率，都具有重大作用。对干部进行考核应按照德才兼备的原则，制订出具体明确的考核内容和标准。根据不同类型干部的特点和考核内容的要求，采取不同的考核方法。对被考核的干部，应给其写出考评材料，经组织审定，装入本人档案。