后备干部的考察

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第160页（506字）

是指对拟作为后备干部人选的干部的德才素质、工作表现、优点和弱点等进行全面了解的工作。

后备干部的考察形式主要有选拔考察和年度考察(也叫年度考核)。选拔考察是确定后备干部人选时的考察；年度考察是对已确定的后备干部人选所进行的一年一度的经常性考察。此外，还有以调整或使用为目的的临时性考察以及上级组织部门为全面了解干部的情况及其他原因对呈报的某些后备人选所做的补充性考察(也叫重点考察)等等。对确定后备干部人选的考察，要坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的干部路线，注意走群众路线，尽可能多地运用定量测评等现代科学方法。

对经历过“文化大革命”的干部，还要注意全面了解其在“文革”全部过程中各个时期的表现，主要是政治观点、思想体系和思想意识等，要特别注意不能把“三种人”和犯有严重错误的人列为后备干部。对后备干部的年度考察，主要内容是：一年来后备干部的思想政治情况；工作情况；思想理论水平和组织领导能力提高的情况；原有缺点克服的情况；接受学习和培训的情况；奖惩和职务变动的情况等。

其他形式的考察应在遵循上述原则的前提下分别根据不同的目的和意图确定考察的方法及内容。