后备干部的目标管理

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第164页（352字）

按照领导班子建设的需要，有针对性地挑选和培养后备干部的一种方法。

1986年中央组织部文件指出，要“从领导班子建设的现状和发展的需要出发，有针对性地挑选和培养后备干部，努力做到专业配套，门类齐全。在‘好中选优’的基础上逐步达到‘按需选优’，对后备干部实行目标管理”。目标管理的内容一般包括职务目标、专业目标和措施目标。职务目标是指后备干部在选拔时就被确定担任哪一级或哪一层次的职务；专业目标是指在选拔后备干部时确定其进入上一层次领导岗位后所要分管的业务工作；措施目标是指为实现上述目标对后备干部所采取的培养措施。对后备干部实行目标管理，有利于因人制宜有针对性地选拔和培养后备干部，缩短后备干部成长期，增加后备干部工作的预见性，使之更好地为领导班子建设服务。