领导

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第183页（463字）

是在一定的组织或团体内，统御和指引人们实现一定目标的一种社会管理活动。

领导者、被领导者、作用对象和客观环境是构成领导的基本要素。领导有四个特征：(1)社会性。

领导方式是一定社会生产方式的模写。

在小生产的情况下，领导是个人决断，在大生产的情况下，领导是集团决策。

领导的本质是一定社会关系的反映。(2)预见性。领导是面向未来的，预见贯穿于领导的全过程，一个组织或团体所面临的社会环境和内部条件经常处于变化的状态，不预见这些变化，不可能作出正确的决策，而决策的实施同样需要预见。(3)创造性。

领导具有很大的随机性，许多工作是无章可循、无鉴可借的，这就使领导活动没有固定现成的模式，而必须进行创造性的工作。(4)连续性。

领导活动是一种连续的社会实践。领导的类型，按领导工作的性质和对象可分为政治领导、业务领导、行政领导和学术领导；按历史演变可分为自然式领导、专制式领导、管理式领导和服务式领导；按领导者和被领导者的作用方式可分为层次型领导、单线型领导、轮型领导、星形领导和网络式领导。