逼、供、信
书籍:组织人事工作辞典
出处:按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第210页(227字)
一种主观唯心主义的审讯方法。
即审讯人对被审讯人采用肉刑或变相肉刑及其他威胁办法,逼取口供,使被审讯人虚构问题,随意乱供,诬陷他人,而审讯人不加调查研究,轻易相信并作出错误的处理。在党的审干工作历史上,苏区的肃反运动,延安整风审干中的“抢救运动”,特别是“文化大革命”中搞的所谓“审干”,都采取逼、供、信的错误方法,用对待罪犯和对敌斗争的方式对待被审查的干部,伤害了大批干部,造成了严重后果,有深刻的教训。
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