毕业生见习试用制度

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第383页（447字）

毕业生走上工作岗位后，根据规定期限内的表现，再正式确定使用的制度。

国家规定，毕业生的见习期为一年，对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。对入学前已从事一年以上非本专业实际工作的，原则上也应实行见习试用制度。毕业生的见习期，应从本人服从分配，到达工作单位上班后开始计算。对分配到县以下(不含县级)农村和其他艰苦地区工作，直接实行转正定级工资待遇的，也应实行见习期。

见习期间，用人单位定期对毕业生的政治思想、道德、品质、组织纪律、群众关系和工作态度、业务水平和实际工作能力等方面进行考核。见习期满，考核合格者，应及时办理转正手续。

对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到一年，并将延长的期限和理由通知本人。延长期结束时，仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生工资标准低定一级。

对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后，可以辞退，让其自谋职业。