开除留用察看

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第442页（393字）

又称“留用察看”，一种较重的行政处分。

对于严重违法失职，屡教不改，或者蜕化变质，不适合在国家机关继续工作的人员，为了使其有最后悔改的机会，给予开除留用察看的处分。对于受此种处分的人员，应该分配一定的工作，降低原有待遇，不定工资级别，严格考察，以观后效。干部受开除留用察看处分后，在留用察看期间，仍算干部。留用察看期限为一年，悔改表现不好的，可以延长一年。

经过考察证明，悔改表现好的，可由原批准其处分机关或相当机关批准，正式分配工作，重定工资级别，但不办理撤销处分的手续；留用察看期间又犯错误和留用察看期满尚无悔改表现的，可以决定予以开除。对于企事业单位职工给予留用察看处分，察看期限为一至两年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资。留用察看期满以后、表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。