劳动力周转

出处：按学科分类—社会科学总论 上海人民出版社《统计辞典》第308页（426字）

指资本主义国家中一个单位的工资和薪金收入者人数的变动情况。

通常按月反映。它分为就业人员的增加和就业人员的离开工作岗位。

就业人员的增加又可分为增加新的工作人员，重新雇用，以及其他原因的增加。同一公司内企业间的转移，可作为增加计算。雇用新工人可以是长期的或短期的，但服兵役回到本单位工作的人员不包括在内重新雇用指在同一企业内被解雇七天以上，重新回来工作的。就业人员的离开工作岗位又可分自愿离开和非自愿离开。

自愿离开有经济上、社会上的原因。非自愿离开如解雇，可以是由于雇主的原因，象缺少订货、季节性生产或临时停工、企业倒闭或缺少原材料等；也可以是由于受雇佣者的原因象工人工作不熟练、违犯规则等

劳动力周转的主要原因是工业的扩充和紧缩。

在经济繁荣时期，由于合适的机会较多，新增的和自愿离开的比例就较高；在经济衰退时期，解雇的比例较高，增加的和自愿离开的比例就低。