行为科学理论

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第58页（381字）

又称行为学派的管理理论。

是在人际关系学说基础上发展起来的一种管理理论，它是运用人类学、社会学、心理学、经济学和管理学的理论与方法，对企业职工在生产中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究的一个学派。其重点是研究企业管理中如何处理人际关系和人的行为问题。

早期的行为科学理论就是产生于20世纪20年代的人际关系学说(参见“人际关系学说”)。20世纪40年代以后，行为科学得到迅速发展，行为学派的管理理论也随之发展。后期行为科学理论中影响较大的理论主要有：(1)有关人的需要、动机和激励的理论。(2)有关人性的理论。

(3)领导行为理论。领导理论主要经历了三个阶段的发展：领导性格理论、领导行为理论和权变领导理论。

其中领导行为理论就是行为科学管理学派对领导理论的贡献。