组织体

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第197页（559字）

组织的人格化。

是将组织作为一个由人群组成的有机体来看待(参见有机体)。企业管理学中的组织体是指企业组织体。

在企业组织学界广泛流行着组织的生态观点，就是把企业组织体作为有生命的有机体来分析研究。我国管理学家蒋一苇先生在他的代表作《企业本位论》中对组织的生态含义有精辟的论述。

他认为，企业“组成国民经济体系，是像一块块砖头砌成一个庞大的建筑物呢?还是像一个个活的细胞组成有机的生物体?砖头是无生命的，它组成的建筑物也是没有生命的。生物体内的细胞却不一样，每一个细胞本身就是有生命的、能动的有机体。

它能呼吸、能吐纳、能成长、能壮大，对外界的刺激能产生自动的反应。低级的生物由比较简单的一些细胞组成；高级的生物则由多种的细胞组成十分复杂的肌体。

作为现代经济基本单位的企业，决不能是一块块缺乏能动性的砖头，而应当是一个个具有强大生命力的能动的有机体。国民经济的力量既然是企业生产力的总和，国民经济力量的强弱就不仅仅取决于它所拥有的企业数量，更重要的还取决于每个企业细胞的活力大小，就好像一个人的强弱、盛衰，归根到底取决于他体内细胞的活力大小一样”。

了解组织的生态含义能启发人们更多地去思考组织的内部形式和组织对外部环境的适应性。