附加工资

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第255页（440字）

亦称“活工资”或“暂时增发工资”，指标准工资外附加的那部分工资。

十年动乱期间，奖励制度停止实行，把原来的奖励基金按月随标准工资平均发给职工，成为职工的附加工资。享受附加工资的范围，是企业原来实行综合奖的职工。原来没有实行综合奖的职工，不执行附加工资制度。附加工资是取消奖励制度的一种临时措施，是在特定的历史条件下产生的。

由于它既不考虑生产任务完成情况，也不考虑个人生产(工作)成绩，不能体现各尽所能、按劳分配原则，从而也没有起到调动劳动者生产积极性的作用。1978年企业奖励制度恢复后，国家规定实行奖励制度的企业，要把附加工资改用于奖金；不实行奖励制度的企业，职工的附加工资不能无条件照发，而应当结合职工出勤和生产情况增发或减发；职工有附加工资的，升级时要逐步冲销。

1980年国家还规定，不论是升级冲销后剩余的附加工资，或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时继续冲销外，调动工作不以调入单位的附加工资标准增减，一律予以冻结。