弹性工时制

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第262页（343字）

根据企业生产经营活动需要，员工可选择适合自己的上班时间和工作时间的用工制度。

这种制度的指导思想是通过对员工时间安排的尊重，使组织更具向心力，员工工作更努力。

弹性工时制起始于20世纪50年代的联邦德国，密赛奇米特－伯尔科－勃洛姆公司最先试行这种制度，现已广泛流行于世界多个发达国家。

弹性工时制有两种实施形式：(1)在每天规定的核心时间内全体员工都到齐，以便于工作事务的沟通和协调，而其他工作时间员工可以根据自己的实际情况来安排；(2)部分工作岗位实行弹性工时制，而其他仍实行通常工作制度。