职工选聘

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第262页（299字）

改变职工的工作职务、工作条件或从属关系的人事变动，是企业内部的变动。

职工选聘是实现组织目标的保证，只有不断选聘优秀职工到合适的岗位，才能适应环境变化，推动组织发展。职工选聘是人展其才的手段，及时选聘优秀职工可以激励职工，使优秀人才脱颖而出，同时改善组织气氛，改善人际关系。

职工选聘的原则：(1)因事聘人，根据职务对人的素质要求，聘选合适的人选担当；(2)用人所长，因材施用，发挥各类人材的专长；(3)协商一致，职工选聘涉及面广，要做好各方面的沟通。