年功序列工资制

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第776页（280字）

根据员工资历的高低来确定和提高员工的工资与福利的一种工资制度。

年功序列工资制在传统日本企业中较普遍，与日本的终身雇用制度、企业工会制度一起构成日本极具特色的劳动制度。在美国，员工的资历对员工的工资和福利亦有较大影响，特别是在工会化企业，资历原则正成为工资决定的主要原则。从经济学角度考虑，工作时间越长，工作经验越丰富，技术熟练程度越高，从而生产率也就越高。因此，员工工资应随着资历的增加而增加。另外，年功序列工资制的实行也可以减少员工辞职的可能性，降低辞职率，从而使雇主更愿意为员工提供培训，并且从培训中获益。