人力资源

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第778页（463字）

在某一考察范围内的全部人口中所蕴藏的劳动能力的总和，也称为劳动力资源。

与其他资源相比，人力资源具有以下特性：①人力资源具有能动性。人力资源在经济活动中总是处在主导地位，控制和主宰着其他资源的开发与利用；②人力资源的使用具有一定的时效性，不能无限期储备。从个体来看，劳动者的工作寿命和劳动能力都要受人的自然生命过程及不同生命阶段的制约；从总体来看，人力资源的构成，特别是年龄构成，总是随着时间的推移而发生变化。

人力资源的时效性意味着，如果不及时地进行开发和利用，只会造成人力资源的损失和浪费。

人力资源这个概念的提出，在管理上引起了一场革命，使人事管理前进到了人力资源管理。管理者不再只是把劳动者看成是一种生产要素，而是一种资源，一种有待于管理者开发和利用的资源。在这种思想的指导下，许多企业，特别是发达国家的企业，制定了一系列人力资源管理的战略和措施，包括：人力规划、员工挑选和培训、绩效评估、人员考评、能力开发、业绩工资等等。