劳动力剩余

出处:按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第782页(238字)

在一定的工资水平下,劳动力市场出现的劳动力供给量大于劳动力需求量的现象,表现为任何职位空缺都有大量求职者,厂商能容易地找到合格的求职者填补职位空缺。

同时,已经工作的雇员辞职愿望低。劳动力剩余是工资过高,超过了均衡工资的结果。面对劳动力剩余的厂商会发现,即使降低工资水平仍能找到合格的求职者,因而诱使厂商降低工资率。工资率的降低一方面可扩大劳动力需求量,另一方面将减少劳动力供给量,使劳动力供需逐渐相等,劳动力市场逐渐走向均衡。

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