特殊培训

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第785页（260字）

所培训的技能仅对单个雇主有用的一种培训。

例如有关如何使用雇主所特有的机器设备，如何适应雇主所特有的生产过程等的培训。经过特殊培训的员工，其特征是，他在本企业的边际生产率高于其他企业，因而，支付给员工的工资水平可以低于其边际生产率但高于他能从其他企业得到的工资水平。

因此，提供特殊培训的厂商能够从培训中获益。

特殊培训还包含这样一个意义，即在经济萧条时期，企业也不愿意解雇已经培训过的工人。这些人在经济萧条时期的边际生产率可能下降，但可能仍高于其工资率，从而免受解雇的痛苦。