多元论

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第787页（361字）

一种涉及劳工关系的理论观点。

这种理论认为，就业组织是由一群来自不同社会阶层的个人所组成的，他们有各自的不同利益、不同目标和各自正式与非正式的领袖人物，他们各自的利益之间存在冲突。因此，冲突是组织的内在特征。

劳资之间存在各种各样的冲突，在某些特定情况下劳资间会出现冲突，同时劳资对基本原则认识的不同也会产生冲突。解决冲突的办法就是要建立集体谈判的机制。

通过谈判，双方做出妥协和让步。因此，组织中的决策过程是一个不断妥协的过程，任何一方都不能单方面做出决定。

管理方在其中的作用是协调不同群体人员的活动，把他们的目标协同起来，与组织的目标保持一致。这种观点还认为，工会在组织中可以发挥积极的作用，雇员有权组成自己的组织，以保护成员的利益，影响资方的决策，帮助雇员实现自己的目标。