任期制

出处：按学科分类—政治、法律 中国科学技术出版社《人民代表大会工作辞典》第266页（326字）

是给经过选举而任职的国家各级领导干部规定相应的任职期限和连任期限，待任职期满，根据他们的工作成绩、组织考核和群众意见决定去留、升迁。

任期制是保证干部优选、量才使用制度实施的一项重要措施。干部的任用、提拔，必须严格遵循革命化、年轻化、知识化和专业化的干部“四化”方针，在严格掌握干部条件的前提下，还必须依照法律程序办理手续。干部任职期限一般为3－5年。任期制可以激励干部在任期内努力工作，尽快打开局面，保证干部队伍维持在最佳年龄时的最佳工作状态，从而获得最佳工作成果。

任期制还有利于克服世袭制、终身制等各种弊端，克服因某些干部不称职或失职给各项工作带来的不利局面，有利于德才兼备、年富力强的人才脱颖而出。