离职

出处：按学科分类—政治、法律 中国科学技术出版社《人民代表大会工作辞典》第648页（383字）

职工离开原来所从事的工作。

分两种情况，一是自动离职，即未经组织允许，是职工个人意愿的结果(不论组织意见如何)，因此它不同于辞职(职工个人意见得到组织同意的结果)。职工自行离职后，即与原工作单位不再发生任何联系，若重新工作，其工龄从最后一次工作时间算起。二是经过组织上有计划有目的安排的离职。如离职学习、离职治疗、离职疗养、离职休养等。

这种离职，工龄连续计算(考入普通高等学校的除外)，工资、福利等待遇有的不变(如离职疗养、短期离职学习等)；有的改发生活救济费(如非因公伤病治疗超过6个月的)；有的改发人民助学金(如考入普通高校的)。离职休养的老干部每年还增发1～2个月的标准工资。因企事业单位停办或职工多余，安排一部分职工暂时离职，或回乡务农，或自寻他业，其工龄连续计算，工资福利分别情况，有的发给生活费，有的停发。