聘任制

出处：按学科分类—政治、法律 中国科学技术出版社《人民代表大会工作辞典》第774页（387字）

用人单位任用工作人员的一种形式。

聘用单位和应聘人员双方签定契约，使应聘人员遵循契约的各项规定，担任具有一定任期的职务。聘任的一般程序是：(1)聘用单位根据实际需要，发出有关招聘的启事，说明拟聘职务的工作性质、任务、待遇以及应聘人员的资格条件(如资历、学历、年龄、身体状况等)。(2)由应聘人员向聘用单位提出申情，同时提交个人简历、毕业证书、学位证书、学术成果、工作成绩等附件。(3)聘用单位根据用人要求，成立由领导、专家、教授组成的招聘委员会，对应聘人员进行考核、挑选，确定拟聘名单，然后通过与拟聘人员协商确定双方的责、权、利关系和聘用期限。

(4)聘用单位与被聘任者签订合同书。合同书通过双方和公证机关认定，具有法律效力。

在我国，聘任制主要适用于国家机关、教育科研机构等对专业技术人员的任用，以及企业单位中对管理人员的任用。