津贴制度

出处：按学科分类—政治、法律 中国科学技术出版社《人民代表大会工作辞典》第599页（469字）

为了补偿职工额外和特殊的劳动消耗，或为了保障职工的工资水平不受特殊条件影响而发给劳动报酬的一种补贴制度。

我国现行的工资形式不能完全反映和体现劳动者在不同的地区、环境、自然条件下进行生产和工作所付出的劳动的差别。津贴制度是为了弥补这种不足而采取的一种工资补充形式。根据国家或企业的规定，目前我国实行的津贴制度，可分为以下几种情况：(1)保障职工身体健康的津贴，如井下津贴、高温临时津贴、卫生保健津贴等；(2)弥补职工的额外劳动消耗的津贴，如夜班津贴、野外津贴等；(3)鼓励职工作出较大贡献而设立的津贴，如科研津贴等；(4)保证职工生活水平不因生活条件的变化而下降设立的津贴，如副食品价格补贴、粮价补贴、流动施工补贴等；(5)根据工作人员工作年限设立的津贴，如工龄津贴、教龄津贴等。上述各种津贴，对保障职工身体健康，保证职工的实际收入和生活水平，调动职工的劳动积极性和主动性都具有重要作用。但必须反对违反国家政策法令，巧立名目，滥发津贴、补贴及任意扩大津贴发放范围，提高津贴和补贴标准的现象。