管理心理学

出处：按学科分类—社会科学总论 中国科学技术出版社《计划生育词典》第347页（411字）

或称组织行为学、组织管理心理学。

心理学的一个分支。研究组织管理活动中人的心理及行为规律的科学。管理心理学研究的主要内容有：1．个体心理与行为。从个体角度考察影响人的行为的各种心理因素，以利于对工作人员的正确选拔、培训与使用，并有效调动其工作积极性。2．群体心理与行为。主要研究群体行为特征、群体成员的相互影响与作用、群体中的人际关系和不同群体的结构特点等。

3．领导心理与行为。4．组织心理与变革。

主要研究组织结构特点如管理层次、幅度、责权分配、沟通网络等对人的心理及工作效率的影响；现代组织必须紧扣时代脉搏、顺应历史发展潮流而进行变革和发展。近年来，管理心理学对跨文化心理给予了密切关注，这对于我们借鉴外国先进的管理经验，提高我国的管理水平具有重要意义。管理心理学的最终目的在于通过对人的心理的分析，正确预测和调整人的行为，调动人的积极性和创造性，从而有效地实现组织目标。