人才需求预测

出处：按学科分类—社会科学总论 中国科学技术出版社《计划生育词典》第359页（367字）

根据现有资料对本地区、本单位在未来一定时期对人才的需求情况，进行全面分析、判断即作出预测。

是对人才进行科学管理的一个重要环节。必须详细占有人才资料，深入调查研究，才能使预测具有科学性，而科学性是这种预测的核心；必须运用科学手段去进行系统准确及时的统计和分析，得出正确的结论；还应注意把全面、准确、及时统一起来，使人才需求状况一目了然，更好地为认真选拔和合理使用各种人才创造条件。主要方法是：1．宏观统计概算法。

以平均年增长率进行计算，公式为T′_n=(1+r)ⁱ。这里。T′_n为期末年份专门人才预测总数；为基础年份专门人才总数；^r为平均年增长率；为间隔年份。

2．饱和度计算法。公式为P=μM(P为期末年份专门人才总数；M为期末”年份职工计划人数；μ为期望饱和系数)。

3．定员定编计算法。