出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第38页（187字）
职工退休后重新参加工作，除领取退休费外，还领取退休前标准工资减退休金后的差额，其差额即为补差工资。
职工退休后一般不再继续留用、聘用，但对其身体健康，有技术专业知识，并确为社会所需要，能胜任所担负的工作，可由退休前单位、聘用单位和退休人员三方面签订合同，并报当地劳动人事部门批准，方能受聘。受聘人员的补差工资，由聘用单位发给。