干部人事制度改革

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第151页（535字）

为消除干部人事制度实际存在的弊端，建立起适合社会主义初级阶段需要的能够使人尽其才、各展所长的充满生机和活力、增强积极性、提高效率的干部人事制度而进行的变革。

干部人事制度存在的主要弊病是：“国家干部”这个概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过于集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长，管理制度欠健全，用人缺乏法治。这样，一是使年轻优秀人才难以脱颖而出，二是用人问题上的不正之风难以避免。改革的方向就是要对“国家干部”进行合理分解，改变集中统一的管理现状，建立科学的分类管理体制、改变用党政干部单一模式管理所有人员的现状，形成各具特色的管理制度；改变缺乏民主法制的现状，实现干部人事的依法管理和公开监督。当前改革的重点是建立国家公务员制度，制定法律和规章，对政府中行使国家行政权力，执行国家的公务人员，依法进行科学的管理。

政务类公务员，必须严格依照宪法和组织进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员，按照国家公务员法进行管理，实行常任制。

通过法定考试，公开竞争，择优录用。医院干部人事制度改革是国家政治体制改革的重要内容。

建立了这样一种制度，做到人尽其才，各展所长，医院的生机和活力就有了希望。