工资职能

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第163页（680字）

指工资的属性。

即工资在客观上应该发挥的功能。近几年来，随着理论研究的正本清源和经济体制改革的深入，理论界对社会主义工资职能的认识逐渐深化。由于认识不同，产生了不同的工资职能理论，目前工资职能理论有几种主要观点：①单一职能说：贯穿按劳分配原则，是社会主义的惟一职能。

他们认为“分配方式决定分配制度，工资制度必须适应分配方式。在社会主义制度下，评价工资制度的优劣，惟一标准是能不能贯彻按劳分配。”这种观点，把社会主义工资单纯与按劳分配联系在一起。

②双重职能说：社会主义工资的双重职能，是指基本职能和辅助职能。前者是经济职能，依据按劳分配原则分配个人消费品，从而发挥奖勤罚懒，奖优罚劣，以刺激人们劳动积极性的职能；后者是指社会职能，即根据本国国情，依据生产力的水平、生产关系的特点、经营管理方式以及社会心理因素，使工资有限度地偏离按劳分配这条“中线”以发挥协调各类劳动者之间的物质利益关系，促进社会安定团结。

经济职能是基本的，社会职能是辅助的，社会职能只能以经济职能为基础。就是说，按劳分配是整个工资运动的“中线”，工资只能围绕这条中线合理摆动，不可过分偏离这条“中线”。③多职能说。社会主义工资是按劳分配在商品经济条件下的实现形式，因而工资的职能是多方面的。

它既有补偿功能，又具有刺激功能，同时还具有调节经济特别是合理调配劳动力的调节职能。要使工资改革顺利进行，必须以科学的社会主义工资理论为先导。

为了改变工资理论研究落后实践的状况，我们还要深入从有计划商品经济内在的要求出发，进行大量开拓性工作，实现理论的转轨。