激励模式

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第230页（450字）

①就是奖励和惩罚，奖惩分明就是一个激励因素。

②需要等级论。人本主义心理学家A．H．马斯洛认为人的需要和动机是一种层级结构，心理生活是一个由低向高级实现的过程。

他先把需要分为五层级，晚年又增为七层级。如下：自我实现的需要(self-actualization needs)，美的需要(aesthetics needs)，求知、探索的需要(eploration needs)，尊重的需要(esteem needs)，爱和相属的需要(love and belonging ness needs)，安全的需要(safety needs)，生理的需要(Physiological needs)，前二层为低级需要，后三层或五层为高级需要。高级需要又分社会性需要和智能性需要两类。③双因素论。

它认为保健因素不能直接起激励作用，只能起预防职工不满的作用；只有激励因素才能使职工产生满意的积极效果。④期望机率模式公式：