罗恩

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第325页（448字）

【介绍】：

全名詹姆斯·罗恩(1951～1906)，出生于苏格兰的格拉斯哥，并在当地接受高等教育，是英国的企业家和管理学家。

在管理方面的主要贡献是提出了简便易行的工资制。于1898年又推行“罗恩奖金制”的工资制度。罗恩认为，在采用计件工资制时，工人往往会有一种倾向，自行制定一个非正式的产量定额，相约不得超过，以免雇主提高产量定额。

罗恩根据自己在工厂中推行自己的方案的经验，在1901年出版了《劳动报酬的一种奖金制》一书，阐述他提出的工资方案。

罗恩的方案较为简便易行，每一项作业都规定一个时间定额和计时工资金额，如果工人节约了工时，就按节约工时的百分比增发相同比例的奖金。在罗恩自己的工厂中实行这一方案后，第一年节约的工时即达20%，第四年已达37%。目前罗恩方案仍在格拉斯哥以及英国其他地方的一些工程企业中应用。罗恩还认为：工资制的确定，必须有工时研究和工作方法分析来支持，并同科学管理的其他措施相结合。

所以他支持更广泛地关心和研究其他管理问题。