人事考核

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第392页（233字）

人事管理的一种手段。

概念有广义和狭义之分，狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核，做出评价。广义的人事考核包括上述内容外，还包含对被考核者的“潜在能力”、“性格”、“适应性”等素质加以评价。通过人事考核，使对职工的评价具有可靠性、客观性和妥当性；以提高效果为目标，尽量灵活地使用职工；提高职工的积极性，培养高层次的医务人员。

通过人事考核医院获得了对职工有关调配、奖金、晋升、培训等管理所需要的资料。