专业技术职务聘任制

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第670页（434字）

对符合德、识、才、学、体的一定要求的专业技术人员，通过聘请或任命而委以相应的专业技术职务的制度。

专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责，任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担任的工作岗位。它不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。专业技术职务聘任制的基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定员定编的基础上，确定高、中、初级专业技术的合理比例；由行政领导在经过评审委员会认定的，符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命；有一定的任期，在任期内领取专业技术职务工资。专业技术职务聘任制由职称评定制演变而来，克服了职称评定制度的一些弊病，如职称与职责，任务相脱离，在一个单位内不管工作需要与否，职称数量没有限制，职称一旦授予，便终身享有等。实行专业技术职务聘任制对调动专业技术人员的积极性，充分发挥他们的专长，促进人才合理流动和科技交流，起到良好的作用。