地区工资差

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第89页（192字）

简称“地区差”，是指同种工资标准的同一工资等级，因执行不同工资区类别而在工资标准上形成的差额。

国家根据不同地区的自然条件、物价水平、交通条件以及历史形成的工资水平，把全国划分为11类工资地区，规定每类工资区间的工资标准相关幅度约3%。实行地区工资差政策，有利于鼓励职工到边远艰苦地区工作，有利于生产力的合理布局和社会生产力的全面发展。