企业领导者的职业道德

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《国际惯例词典》第195页（1120字）

企业领导者的职业道德是指企业领导者在生产经营活动中必须遵循的基本道德准则。

它是对企业领导者无形的道义上的约束。不具备完美的职业道德的企业家，不但会有损自身形象，也会损害企业形象。各国对企业领导者的职业道德的基本要求体现在以下几个方面。

要有正派的经营作风。

企业领导者应根据市场需求和企业的特长组织生产经营活动，在满足市场需求的同时实现企业的目标，而不是采用制造假冒伪劣产品等非法手段来攫取利润。企业领导者应带领企业参与公平竞争，而不是热衷于用种种不正当竞争手段来打击其他企业。

在交往中要严守信誉，不能见利思迁。要有正确的用人观。

所谓用人观，就是选才、用才的出发点。美国钢铁大王卡内基和1BM公司创始人汤姆斯·约翰·沃特森都说过，即使失去了厂房、设备、资金，但只要能保留住企业的人才，那么在几年之后他们就能重新建立起自己的企业。企业是人办的，企业成功的秘诀是人。企业领导者要善于发现人才、团结人才、使用人才。

首先要制定出录用人才的标准。松下公司1965年确定了录用人才的标准，在品德良好的前提下，善于思考、分析和处理问题的人，豪放、磊落、富有进取精神的人及两者兼而有之的人，各录用1／3，让各种类型的人一起共事，能产生集体的力量。其次要关心人才、尊重人才，才能将人才团结起来为企业服务。

再次要善于使用人才。

对人才不能求全责备，而要扬长避短，知人善任。善于用人所长，就能集中人才的智慧。

还要特别善于发现和使用才能超过自己的人，而不能妒贤嫉能。成功的企业领导者都是善于使用比自己更能干的人来为他服务的人。

要以身作则，成为企业职工的楷模。企业领导者首先要公正廉明，不谋私利，才能造成上下合力、团结一致的气氛；其次要严格遵守企业的规章制度，才能严格管理、严格要求；要有不断开拓、勇于进取的精神，不能沉湎于企业已取得的成绩，才能激励职工的创造性和进取精神；要与职工同甘苦共患难，才能使职工与企业“同舟共济”；要正视自己工作中的失误，勇于承担责任，不是怨天尤人、四处推诿。

在日本，对企业领导者应具备的职业道德曾归纳为：有正确的经营理念，即将社会利益、企业利益和职工福利连为一体；在职工中有威望，能和职工打成一片；品德高尚，工作勤奋，有真才实学；有人情味，关心他人疾苦；能反映职工的意见、要求；严守信誉，有道义感；有进取心和独创精神，反应敏捷，判断果断，有顽强的毅力；能知难而进；为人正派，不阿谀奉承、欺上瞒下；不文过饰非；不先私后公；不结党营私、排斥他人。