岗位资格

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《国际惯例词典》第237页（873字）

为工作岗位对从事该岗位工作的人员所要求的必备知识、经验、能力、体格及特性的条件，对岗位资格的确定，属于工作分析的重要内容。

它包括四个方面的内容：(1)必备知识，即从事该工作应具备的普通知识和专业知识。包括接受普通教育的最低程度要求，对该工作的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程、操作方法、工具选择、安全防护、岗位管理、成本核算等有关技术理论和管理知识的最低了解程度。对管理人员来说，还要着重对有关政策、法令、规定、文件了解程度的基本要求。(2)必备经验，即从事该工作应具备的操作能力和实际经验。包括：担任此项工作的人过去从事同样工作或相关工作应达到的工龄及成绩；必须经过什么样的专业训练(如专用设备的操作训练、厂内训练或职业学校的有关专项训练)；必须具有执行有关工艺规程、操作规程、安全技术规程和安全卫生规程、设备维护和修理规程、产品质量规程等各项生产技术标准的实际能力。(3)必备能力，即根据该工作对必备知识和经验及操作能力的要求，通过某项典型工作任务，来判断从事该项工作必需的决策能力、创造能力、适应能力、注意力、智力以及操作的熟练程度。(4)岗位人员的体格及特性。体格包括各工作岗位对行走、跑步、爬高、跳越、站立、旋转、弯腰、下蹲、跪下、举重、携重、推力、拉力、指力、听力、视力等各方面的具体要求及其“量”的规定(如工作负荷重量，以及姿态持续时间长短等)；特性，包括对岗位所需人员的性向(如手、指、腿的力量及灵巧程度、感觉辨识能力、记忆力和表达能力等)、性别、年龄幅度等的具体要求。

分析岗位资格条件，有三条特别注意事项：一是分析对象是“事”，而不是“人”；二是在生产条件、技术装备、操作方法、劳动组织发生重大变化时，对上述四大内容必须进行重新分析；三是注意保持同类同等级工作或工种的要求大致平衡，对一些有代表性的通用工种，国家有关部门或行业管理部门统一规定平衡标准，以免企业间悬殊过大。